Opciones De Acciones Bajo La Ley De Sociedades 2017

De acuerdo con la Sección 62 de la Ley de Sociedades Comerciales de 2013, como se discutió anteriormente aquí. Cuando una sociedad con capital social proponga aumentar su capital social subscrito mediante la emisión de nuevas acciones, dichas acciones podrán ofrecer a los empleados en virtud de un plan de opciones de compra de empleados a la resolución especial adoptada por la sociedad y sujeto a las condiciones que se prescriban. Una compañía, que no sea una compañía cotizada que no está obligada a cumplir con los Lineamientos de los Planes de Opciones de Acciones para Empleados de la Securities and Exchange Board of India, no ofrecerá acciones a sus empleados bajo un plan de opción de compra de empleados (en adelante, , A menos que cumpla con la Regla 12 de las Reglas de Sociedades (Capital y Debentures) de 2014. La emisión del Plan de Opciones de Compra de Acciones de Empleados ha sido aprobada por los accionistas de la sociedad mediante la aprobación de una resolución especial. (A) Un empleado permanente de la compañía que ha estado trabajando en la India o fuera de la India o (b) Un director de la compañía, sea un director de tiempo completo o no pero excluyendo a un director independiente o (c) Un empleado según lo definido en cláusulas (A) o (b) de una filial, en la India o fuera de la India, o de una sociedad de cartera de la compañía o de una compañía asociada. Pero no incluye: (i) un empleado que es un promotor o una persona perteneciente a la (Ii) un director que, ya sea a través de su pariente oa través de cualquier persona jurídica, directa o indirectamente, posea más del diez por ciento de las acciones en circulación de la compañía. Declaración explicativa adjunta a la Notificación: La empresa hará las siguientes revelaciones en la exposición de motivos adjunta a la notificación para la aprobación de la resolución: (a) El número total de opciones sobre acciones que se otorgarán (b) Identificación de clases de empleados con derecho a (C) El proceso de tasación para determinar la elegibilidad de los empleados al Plan de Opciones de Compra de Acciones de los Empleados (d) Los requisitos de la adquisición y el período de adquisición (e) El período máximo dentro del cual las opciones serán adquiridas ( F) El precio de ejercicio o la fórmula para llegar a la misma g) El período de ejercicio y el proceso de ejercicio h) El período de bloqueo, en su caso i) El número máximo de opciones por empleado y en conjunto (J) El método que la compañía utilizará para valorar sus opciones (k) Las condiciones bajo las cuales la opción adquirida en los empleados puede caducar, por ejemplo En el caso de terminación del empleo por falta de conducta. (L) El plazo especificado dentro del cual el empleado ejercerá las opciones adquiridas en el caso de una propuesta de terminación del empleo o renuncia del empleado y (m) Una declaración en el sentido de que la compañía Cumplir con las normas de contabilidad aplicables. Las empresas que otorguen opción a sus empleados de conformidad con el Plan de Opción de Compraventa de Empleados tendrán la libertad de determinar el precio de ejercicio de conformidad con las políticas contables aplicables, en su caso. La aprobación de los accionistas por resolución separada deberá ser obtenida por la empresa en caso de: (a) Concesión de opción a los empleados de una sociedad filial o sociedad de cartera o (b) Concesión de opción a empleados identificados, durante un año, igual a O superior al 1% del capital emitido (excluyendo los warrants y conversiones pendientes) de la empresa en el momento de la concesión de la opción. Variación en términos de ESOP: La compañía puede por resolución especial, variar las condiciones del Plan de Opción de Compra de Acciones de Empleados que aún no hayan sido ejercidas por los empleados, siempre y cuando dicha variación no perjudique los intereses de los titulares de opciones. La notificación para la aprobación de una resolución especial para la variación de las condiciones del Plan de Opciones de Compra de Empleados deberá revelar la totalidad de la variación, su justificación y los detalles de los empleados que son beneficiarios de dicha variación. En el caso de que las opciones sean otorgadas por una empresa en virtud de su plan de opciones de compra de empleados en lugar de las opciones mantenidas por la misma persona en virtud de un plan de opciones de compra de empleados En otra sociedad que se haya fusionado o fusionado con la primera empresa mencionada, se ajustará el período durante el cual las opciones otorgadas por la sociedad fusionadora o fusionadora se mantendrán por el período mínimo de adquisición exigido en esta cláusula. La compañía tendrá la libertad de especificar el período de bloqueo para las acciones emitidas de acuerdo con el ejercicio de la opción. Los Empleados no tendrán derecho a recibir dividendos ni a votar, ni gozarán de ningún modo de los beneficios de un accionista con respecto a la opción que se les haya otorgado hasta que se emitan acciones al ejercicio de la opción. Confiscación o Reembolso: El monto, en su caso, pagadero por los empleados, en el momento de la concesión de la opción: (a) Puede ser confiscado por la compañía si la opción no es ejercida por los empleados dentro del período de ejercicio; La cantidad puede ser devuelta a los empleados si las opciones no son adquiridas debido al incumplimiento de las condiciones relativas a la adquisición de la opción según el plan de opción de compra de empleados. La opción otorgada a los empleados no será transferible a ninguna otra persona. La opción otorgada a los empleados no será pignorada, hipotecada, hipotecada o de cualquier otra forma gravada o alienada de otra manera. Ninguna persona distinta de los empleados a quienes se otorgue la opción tendrá derecho a ejercer la opción. En caso de fallecimiento del empleado en el empleo, todas las opciones que se le otorguen hasta esa fecha serán atribuidas a los herederos legales o nominados del empleado fallecido. En caso de que el trabajador sufra una incapacidad permanente durante su empleo, todas las opciones que le sean concedidas en la fecha de incapacidad permanente, le serán reconocidas en ese día. En el caso de renuncia o terminación de empleo, todas las opciones no adquiridas en el empleado como ese día expirarán. Sin embargo, el empleado puede ejercer las opciones que se le otorgan que se otorguen dentro del período especificado en este nombre, sujeto a los términos y condiciones bajo el esquema que otorga tales opciones aprobadas por el Consejo. Información a revelar en el Informe del Director: El Consejo de Administración, entre otras cosas, revelará en el Informe de Gestión del ejercicio los siguientes detalles del Plan de Opciones sobre Acciones de los Empleados: a) opciones concedidas; D) el número total de acciones que surgen como resultado del ejercicio de la opción e) las opciones caducaron f) el precio de ejercicio g) la variación de los términos de opciones h) los fondos obtenidos por ejercicio de opciones i) el número total de opciones (I) personal directivo clave (ii) Cualquier otro empleado que reciba una concesión de opciones en un año de opción equivalente al cinco por ciento o más de las opciones otorgadas durante ese año. (Iii) Empleados identificados a los que se les otorgó opción, durante un año, igual o superior al uno por ciento del capital emitido (excluyendo los warrants y conversiones pendientes) de la empresa en el momento de la concesión. Un Registro de Opciones de Acciones de Empleados en el Formulario SH 6 e ingresará inmediatamente en ellas los detalles de la opción otorgada. El Registro de Opciones de Empleado se mantendrá en el domicilio social de la sociedad o en cualquier otro lugar que el Consejo de Administración deba decidir. Las anotaciones en el registro serán autenticadas por el secretario de la sociedad o por cualquier otra persona autorizada por la Junta a tal fin. Jurisdicción de SEBI: Cuando las acciones de la sociedad se coticen en una bolsa de valores reconocida, se emitirá el Plan de Opciones de Compra de Acciones de los Empleados, de conformidad con los reglamentos establecidos por la Comisión de Valores e Intercambio de la India en este nombre. (1) Nombre del Donatario (2) Número de opciones concedidas (3) Fecha en que se adquirió (4) Ejercicio (5) Fecha de ejercicio de la opción (6) Opción ejercida (7) Precio de ejercicio (8) Número de acciones derivadas del ejercicio de la opción (9) Número de folio del registro de los miembros que tienen la entrada respectiva (10) Tiempo de bloqueo, en su caso (11) Opción caducada, si la hubiere (12) Número total de (13) Importe perdido / Reembolsado si no se ejerce la opción (14) Cualquier variación de los términos del régimen y su efecto. Nota: Agradezco sus comentarios y comentarios. Este blog no es un consejo profesional. Los lectores pueden compartir esta publicación en las redes sociales mediante los botones que se indican aquí. La página no se puede encontrar. La página que está buscando podría haber sido eliminada, su nombre cambiado o no está disponible temporalmente. 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De acuerdo con la Sección 62 (1) (b) de la Ley de Sociedades de 2013, la Compañía puede ofrecer acciones a través de opciones de compra de acciones a sus empleados mediante resolución especial, sujeto a las condiciones especificadas en la Regla 12 de las Sociedades (Capital Social y Obligaciones) Reglas 2014. Para los fines de la cláusula (b) de la subsección (1) del artículo 62 y esta regla Empleado significa: (a) Un empleado permanente de la compañía que ha estado trabajando En la India o fuera de la India o b) un director de la empresa, ya sea un director de tiempo completo o no pero excluyendo a un director independiente; o c) un empleado según se define en las cláusulas a) o b) de una filial, en la India O fuera de la India, o de una sociedad de cartera de la empresa o de una empresa asociada. Pero no incluye: (i) Un empleado que sea un promotor o una persona perteneciente al grupo promotor o (ii) Su pariente oa través de cualquier persona jurídica, directa o indirectamente, tiene más del diez por ciento de las acciones en circulación de la empresa. Procedimientos para la emisión de valores a los empleados a través de empresas (Capital Social y Debentures) Modificación de las Normas , Hellip SWEAT EQUITY SHARES 8211 CONDICIONES DE EMISIÓN Acuerdo de servicio de empleados de ANDLEXIP CONVENIO PRIVADO Acuerdo de servicio de empleados con formación