Negociar Más Opciones Sobre Acciones

Mashable Consejos para negociar la equidad de los empleados Antes de Microsoft compró Skype por 8,5 mil millones, algunos de los empleados que se dejaron ir en el proceso aprendido algo que hadnt necesariamente se dio cuenta de las opciones que habían firmado en cuando fueron contratados. Una cláusula en el antiguo contrato de opción de compra de Yee Lees por parte de los empleados de Skype, por ejemplo, hizo que incluso sus opciones adquiridas no tuvieran ningún valor. Esta revelación inspiró a Reuters Felix Salmon a blasfemar a Skype ya su inversionista Silver Lake por el mal puro (antes habían sido declarados bastante malvados después de despedir a los ejecutivos justo antes de la venta, aparentemente con el fin de reducir sus pagos). Evilness a un lado, el incidente destaca el propósito de DFJ Crecimiento Asociado Sam Forts primer consejo para los empleados que están mirando hacia abajo un acuerdo de opciones: Leer la letra pequeña y si no lo entiende, asegúrese de tener un abogado o alguien familiarizado con este tipo de Los acuerdos lo miran. Aquí hay cuatro consejos más básicos para navegar un acuerdo de equidad de empleado. 1. Conozca el Lingo Los dos tipos más comunes de categorías de capital de los empleados son: Opciones El derecho de comprar acciones a un precio fijo durante un cierto período de tiempo. Acciones restringidas Acciones comunes con algunas restricciones, como un calendario de consolidación o la estipulación de que la empresa puede recomprar las acciones bajo ciertas condiciones. La mayoría de los acuerdos de equidad de los empleados incluyen algún tipo de programa de consolidación, lo que incentiva a los empleados a quedarse con la empresa gradualmente otorgándoles su equidad (o eliminando los derechos de recompra) con el tiempo. Período de Vesting El período de tiempo antes de que las acciones sean propiedad incondicional de un empleado. En el caso de las opciones, un empleado recibe una cantidad fija de acciones y se convierten en su o la suya a medida que se conceden. En el caso de las acciones, un empleado técnicamente posee la cantidad total de acciones, pero la empresa puede volver a comprar cualquier porción no adquirida al precio original si el empleado se va. Un período de consolidación común es de cuatro años con un acantilado de un año. Cliff vesting Un tipo de vesting que se produce en un momento específico en lugar de gradualmente. La mayoría de los planes de equidad de los empleados, por ejemplo, requieren que un empleado esté con la compañía por un año antes de que cualquier acción u opciones se conviertan. En ese momento, reciben un año entero de equidad al mismo tiempo. Otros términos a tener en cuenta: Precio de ejercicio El precio por acción que pagará al ejercer una opción, según lo determine el consejo de administración. Debe reflejar el valor de mercado. Acciones preferentes que tienen una mayor reclamación sobre activos y ganancias que las acciones ordinarias, la mayoría de las veces son mantenidas por los inversores. Fred Wilson, el inversor principal de Union Square Ventures. Lo explica de esta manera en su blog, AVC: Vamos a decir que se inicia una empresa, arrancarla durante un año y luego aumentar 1 mm para 10 de la empresa de un VC. Y digamos que unos meses más tarde, se le ofrecen 8 mm para la empresa. Usted decide tomar la oferta. Si el VC comprado común, él o ella consigue 800k detrás en una inversión de 1m m. Pierden 200k mientras que usted hace 7.2mm. Pero si el VC compra preferido, él o ella consigue la opción de tomar su parte posteriora del dinero o 10. En ese caso, tomarán su dinero detrás y conseguirán 1m m y usted conseguirá 7m m. Acciones comunes Las acciones que los empleados, asesores y fundadores tienen más probabilidades de poseer. 2. Haga las preguntas correctas Algunas cosas para pensar al mirar un acuerdo de la equidad del empleado son: ¿Su horario del vesting tiene sentido mientras que el horario más común del vesting es cuatro años con un acantilado de un año, que no pudo ser la situación más justa para todos. La identificación considera cuánto tiempo planea su relación con la compañía para durar, cuánto trabajo usted va a hacer y cuánto del trabajo youre que va a hacer particularmente si youre un revelador va a ser entregado temprano, dice Charles Torres. Un socio que se especializa en capital de riesgo y startups en Reitler Kailas amp Rosenblatt. Muchas veces la gente viene a bordo durante seis o siete meses pensando theyre va a conseguir acciones, y nunca se viste. A veces, sin embargo, hacen un trabajo realmente bueno y desarrollar una buena parte de la IP de la empresa. En general, cuanto más equidad te esté concediendo la compañía, más difícil será para ti negociar el programa de adjudicación, dice Torres. Bajo qué circunstancias la compañía puede recomprar mis acciones y cuál es el precio de recompra. Muchas veces las compañías y sus abogados pondrán provisiones para recomprar acciones después de que alguien se vaya, dice Torres. Bajo ciertas circunstancias que pueden ser justas, pero en otras puede no serlo. Es importante saber cuándo la empresa puede comprar acciones ya qué precio. Si el valor de las existencias, por ejemplo, se ha triplicado desde que lo compró, la recompra de la empresa a su precio original o al valor de mercado puede ser una gran diferencia. En qué circunstancias el valor al que la empresa recompra cambio de acciones que a menudo gira en torno a un término en una carta de empleo llamada causa y cómo se define, Torres dice. El empleado debe tener mucho cuidado con esa definición porque tiene ramificaciones significativas. 3. Piense en impuestos Si usted está recibiendo acciones, que usted posee de inmediato, o opciones de acciones, que le dan la opción de comprar acciones más tarde, afectará a sus impuestos vienen el período de presentación. En ciertas situaciones, como si usted está entrando en una empresa temprano que tiene una valoración baja, podría tener sentido financiero tener acciones restringidas en lugar de opciones. Entonces usted paga el impuesto sobre la renta de las acciones, mientras que su valor es bajo y los impuestos sobre las ganancias de capital cuando se venden más tarde. Si la empresa falla antes de vender la acción, no ha perdido una tonelada de dinero en impuestos. En otra situación, como si usted está pagando altos impuestos por una subvención de acciones que no pueden ser totalmente reconocidos por el momento de salir de la empresa, las opciones sobre acciones podrían tener más sentido. Torres dice que hay consecuencias fiscales variables para las acciones restringidas y las opciones sobre acciones. Sin embargo, el objetivo de ambas es diferir el hecho imponible para el empleado, pero lo que es más preferible depende de la etapa de la empresa, su valoración, el tamaño de la donación de acciones y la anticipación de la adquisición o el tiempo de todo. No hay un solo tamaño para todos, y usted realmente necesita consultar con un abogado de impuestos. 4. Algunas palabras de asesoramiento Hablamos con capitalistas de riesgo, fundadores de la fundación y un abogado sobre la equidad de los empleados. Estas son algunas de sus sugerencias para la negociación. Creo que estaban en un ambiente de contratación competitivo ahora en el área de la Bahía y en Nueva York, también, dice Fort. Si usted es talentoso y si puede traer mucho a la mesa, entonces usted está en una buena posición para negociar. Creo que desde la perspectiva de los empleados, usted necesita ser realista sobre dónde está la compañía en la etapa, dice Jay Levy. Principal en Zelkova Ventures. Una compañía que es financiada por un VC de última etapa en X millones y tiene ingresos que se establecen es menos de un arranque que una puesta en marcha que está aumentando los 500.000 en capital inicial. Para entrar en una empresa totalmente financiada y esperar dos puntos, no es realista. Cuando se emite el patrimonio de los empleados, esté preparado para la dilución. No es una mala cosa. Es una parte normal del ejercicio de creación de valor que un arranque es. Pero usted necesita entenderlo y sentirse cómodo con él, escribe Fred Wilson en una entrada de blog que acertadamente explica qué esperar. La ventaja más grande para un inicio fuera de la cultura es la oportunidad de un día de pago masivo si su empresa se ejecuta maravillosamente (con la ayuda de los empleados), dice el fundador de Aviary y CEO Avi Muchnick. Un empleado que no está interesado o no entiende que al revés no va a estar motivado de la misma manera que alguien más. Social Media Job Listings Cada semana ponemos una lista de los medios sociales y oportunidades de trabajo en la web. Mientras publicamos una amplia gama de listados de trabajo, hemos seleccionado algunas de las mejores oportunidades de trabajo de medios sociales de las últimas dos semanas para empezar. Happy huntingHow para negociar un mejor paquete de opciones de acciones Youre en las etapas finales de unirse a una nueva empresa de alta tecnología caliente como CTO. Su abajo a efectivo y opciones. Usted puede manejar las negociaciones sobre salario y beneficios. Eso es sencillo. Pero, ¿qué es lo que dice realmente el acuerdo de opciones sobre acciones entre las líneas de boilerplate y legal jumbo mumbo, es difícil ver cómo este acuerdo de opción de acciones se jugará a largo plazo. ¿Qué es exactamente la adquisición? ¿Quién determina el precio de ejercicio? ¿Cómo se ejercitan esas opciones? ¿Y qué es exactamente negociable? Cobertura: Ejercicio de opciones puede ser complicado Una vez que haya negociado un acuerdo estelar sobre el costo y la cantidad de opciones, su tiempo para averiguar cómo pagar Para esas opciones. El pago más sencillo es efectivo. Pero el ejercicio de opciones - miles de opciones - puede ser costoso. No es raro que los ejecutivos enfrenten una crisis de flujo de caja una vez que llegue ese día. Por suerte, hay planes de pago que usted puede negociar en su acuerdo de opción de compra de acciones. Pérdida de efectivo Muchos contratos de opción de compra de acciones le permiten pagar con acciones de la compañía que ya posee, siempre que tenga el título de las acciones durante al menos seis meses. Para hacer esto, usted arregla para un intercambio electrónico de nuevas acciones con el viejo. Digamos que usted estaba ejerciendo 100 opciones a 10 por acción y el precio de mercado actual de una acción es de 20. Cuando llega el momento de ejercer las 100 opciones a 10 por acción, puede organizar la transferencia de 50 de las 20 acciones que ya posee. Esas 50 acciones se convertirán en 100. Recuerde, esto sólo se aplica a las acciones que posee en su empresa empleadora. Las acciones de otra empresa no pueden ser utilizadas. Las opciones de financiamiento con acciones de otra compañía requieren que esas acciones se conviertan en efectivo. Esto significa que usted desencadenaría un evento imponible y probablemente tendría que pagar impuestos sobre ganancias de capital sobre esas ganancias, dice Gabriel Fenton, un experto en opciones con PaineWebber en San Francisco y coautor del libro, Opciones de acciones para empleados: Guía de planificación estratégica para el siglo XXI Opcional. Opción de Cashless Opción de un broker efectuado sin efectivo, conocido como un Programa de Regulación T. James Dunn, socio de Ernst amp Young, en Washington, que se especializa en la compensación basada en acciones para empresas en fase inicial, explica: En este tipo de programa, usted le dice a su corredor que va a ejercer sus opciones y luego vender rápidamente las acciones . El corredor esencialmente presta el dinero para ejercer, vende las acciones y usa los ingresos para pagar el préstamo. Quiera dejar sus otras existencias intactas Un préstamo de la compañía puede ser la respuesta. Eso implica tomar prestado dinero de su empresa para ejercer las opciones. A continuación, vender las acciones y pagar a la empresa de nuevo inmediatamente, manteniendo la diferencia. Muchas empresas se sienten incómodas con la práctica de prestar dinero a los empleados, pero un préstamo de la empresa puede valer la pena explorar. Negocie por adelantado - cuando negocie el acuerdo de opción de compra y el número de opciones que se le otorgarán - para un préstamo de la compañía. Asegúrese de que la compañía incluya esta alternativa de financiamiento en el Aviso de Subvención y que el lenguaje del plan no lo prohíba específicamente. Al igual que con un préstamo bancario, los términos pueden variar significativamente y no será especificado en el aviso, pero en el momento de solicitar el préstamo, de acuerdo con Dunn. El mejor método de pago para usted depende de sus circunstancias, tanto ahora como en el futuro. Es por eso que nuestros expertos sugieren negociar para tantas opciones como sea posible. Si usted supiera hoy cuáles serían sus circunstancias de cuatro a cinco años a partir de ahora, podría predecir el mejor camino a seguir. Por supuesto, usted no sabe, así que usted quiere la flexibilidad máxima, Dunn dice. En el momento en que se ejerce su opción, usted acepta hacer provisiones adecuadas para cualquier cantidad requerida para satisfacer las obligaciones federales, estatales, locales y extranjeras de retención de impuestos. El término anterior se encuentra comúnmente en planes de acuerdo de opción de compra de acciones. Las implicaciones fiscales una vez que usted ejerce sus opciones dependen en gran medida de si usted está manteniendo ONS (opciones de acciones no calificadas) o ISOs (opciones de acciones de incentivos) ver stock / opción / términos. Si usted ejerce una NSO, usted estará en el recibo de la renta imponible y la retención en una tarifa federal del 28 por ciento más impuestos estatales y locales serán requeridos, Dunn dice. Esa tasa de retención se establece por normas contables y por lo tanto no negociable. Sin embargo, es posible que pueda negociar cómo se pagan los impuestos: a través de un pago en efectivo, mediante la conversión de acciones, la retirada de su cheque de pago, etc. El ejemplo de acuerdo de opción de compra, por ejemplo, le da a la compañía el derecho de retener el 28% De su nómina futura, o si lo desean, convertir algunas de las acciones en efectivo y utilizar el efectivo como retención. Las ISO tienen implicaciones fiscales más favorables para los empleados. Aunque el ejercicio de ISOs provoca el reconocimiento de la renta imponible para los propósitos del impuesto mínimo alternativo, el impuesto sobre la renta federal, el Seguro Social, y la retención del impuesto de Medicare no se requiere en la fecha del ejercicio, Fenton dice. En el día en que ejerce las ONS, tendrá que satisfacer las obligaciones de retención de impuestos federales, estatales y locales mediante el pago en efectivo, la retención de acciones de las opciones que ejercitó o un canje de acciones ordinarias que ya posea. La retención de impuestos también incluye el Seguro Social y el impuesto de Medicare y se requiere incluso si usted no vende la acción. También tenga en cuenta que puede haber limitaciones en su programa de consolidación dependiendo de cuándo la compañía se vuelva pública, dice Debra Mayfield, un abogado en Shapiro, Israel y Weiner, P. C. En Boston, Mass. El plan de muestra, por ejemplo, requiere que las opciones sobre acciones se concedan por completo dentro de los cinco años de la fecha de concesión (20 por ciento cada año) si la empresa se vuelve pública. Mayfield y los otros expertos aconsejan fuertemente a cualquier persona que sostiene opciones de la acción para ver a un profesional para ayudar a separar las torceduras financieras y legales del reparto de la opción. Para responder a estas preguntas, tres expertos evaluaron un ejemplo de acuerdo de opción de compra de acciones. James Dunn es socio de Ernst amp Young, una empresa de consultoría en Washington, especializada en la compensación basada en acciones para empresas en fase inicial. Gabriel Fenton es un experto en opciones con PaineWebber en San Francisco y co-autor del libro Employee Stock Options: Una guía de planificación estratégica para el siglo 21 Optionaire. Debra Mayfield es abogada de Shapiro, Israel y Weiner, de Boston, y se ocupa de cuestiones de empleo, propiedad intelectual y tecnología de la información. Reúna los bienes Paso uno en su viaje de opción de acciones es reunir los documentos clave, dicen nuestros expertos panelistas. Por elemental que parezca, muchos ejecutivos no ven cómo los diversos documentos del plan se impactan entre sí. Al descuidar incluso uno, usted puede estar preparándose para problemas en la línea de ejercicio. Los documentos incluyen el Plan de Incentivo a la Equidad, la Carta de Subvención, el Contrato de Opción de Compra de Acciones y la Notificación de Ejercicio, todos los cuales deben ser proporcionados a usted cuando se haga la oferta de empleo. Una palabra de precaución de puesta en marcha: Las empresas en etapa inicial a menudo no tienen un plan establecido. Si ese es el caso, pida un borrador del plan propuesto. Otros recursos útiles incluyen el Acuerdo de Accionistas y los Estatutos de la Compañía, que los ejecutivos a menudo deben firmar como una condición de empleo. Estos documentos podrían incluir términos que podrían limitar su capacidad de vender acciones o exigirle que venda bajo ciertas circunstancias en las que no tenga control y que pueda encontrar menos de lo ideal. Los términos que afectan el flujo de efectivo y la riqueza de opción subsiguientes incluyen derechos de preferencia, lo que le da a la compañía el derecho a comprar sus acciones antes de venderlas a una tercera parte de provisiones cruzadas, que son sus derechos de comprar acciones en subsidiarias del empleador. Empresa y otros derechos de recompra. El acceso al Acuerdo de Accionistas o los Estatutos de la Compañía no significa que usted podrá modificar sus términos, dice el abogado Mayfield. En algunos casos, puede negociar su contrato de empleo para ayudar a neutralizar los efectos, por ejemplo, cambiando las condiciones de terminación. Al negociar con una compañía privada, consiga sus manos en una copia del plan de negocio más reciente. Después de todo, no todas las empresas de tecnología emergente resultan en una salida a bolsa exitosa, dice Mayfield. Analizar el plan de negocios puede darle una idea de si su nuevo empleador potencial tiene un tiro en público. Si está negociando opciones de acciones, no asuma que no puede revisar el plan de negocios y otros documentos clave, dice Mayfield. Al negociar una oferta de empleo que involucre acciones u opciones u otros valores, los ejecutivos tienen derecho a solicitar el mismo tipo de información proporcionada a otros compradores y ofertantes de valores no registrados, dice el abogado. En otras palabras, insistir en el acceso a esa información. Armado con los documentos pertinentes, puede llegar a la mínima de evaluar el acuerdo de opción de compra de acciones. Heres lo que nuestros expertos dicen sobre las secciones del acuerdo de muestra que les proporcionamos. Los términos del plan se indican en cursiva. Cantidad de la parte y precio Éste es el término de los derechos que jactan: cuántas partes ya qué precio. Nuestro ejemplo de Contrato de Opción de Compra de Acciones ofrece las opciones de empleados potenciales sobre 100.000 acciones al precio de ejercicio de 10 cada una. El número de opciones es el elemento más importante en el documento, y el más negociable, Ernst amp Youngs Dunn dice. Usted debe pensar en términos del porcentaje de la compañía que representa el número de opciones. Pregunte sobre el número total de acciones en circulación para saber qué porcentaje de la empresa que está recibiendo. Dilución es la palabra a tener en cuenta: Cuantas más acciones o opciones emita una empresa, más se diluye su interés de propiedad. Para protegerse de esto, puede centrarse en la negociación de un porcentaje fijo de la empresa en lugar de la cantidad de opciones. La compañía tendría entonces que aumentar su número de acciones u opciones cada vez que ocurra la dilución, dice Mayfield. No es inusual que las empresas en ciernes ofrezcan a las ONS (opciones de acciones no estatutarias), que desencadenan eventos imponibles, sin un acuerdo de opciones de compra de acciones. En su lugar, su Contrato de Empleo puede referirse a la intención de la compañía de crear un plan y esbozar cuáles serían esos términos. Es una muestra de buena fe de su parte, pero no hay garantía de que alguna vez le mostrará el dinero, de acuerdo con Mayfield. Punto de negociación: Si se enfrenta a esa situación, Mayfield sugiere negociar una cláusula en su contrato que prevé una compensación monetaria en caso de que un Plan de Opciones de Acciones nunca se materialice. Usted podría poner por escrito que si no hay un plan en su lugar por su aniversario de 1 año con la empresa, recibirá una compensación monetaria igual a un porcentaje del valor de las opciones. Para el segundo aniversario, recibirás otro porcentaje, si todavía no hay plan, y así sucesivamente, dice Mayfield. En esencia, usted está invirtiendo dinero en efectivo en lugar de las opciones de adquisición. Precio de ejercicio de una opción de compra de acciones no tasada Nuestro ejemplo de plan de acuerdo de acciones puede ser difícil para incluso las mejores mentes para descifrar: El precio de ejercicio de cada opción de compra de acciones no estatus otorgada antes de la fecha de cotización no será inferior al 85% El Valor de Mercado Justo de la acción objeto de la Opción en la fecha de otorgamiento de la Opción. Sin perjuicio de lo anterior, se podrá otorgar una Opción de Compra de Acciones No Tituladas con un precio de ejercicio inferior al establecido en la frase anterior si dicha Opción se otorga de acuerdo con una suposición o sustitución de otra opción de manera que cumpla con las disposiciones de la Sección 424 (a) Del Código. Huh Comience con el precio de ejercicio de ISOs (opciones de acciones de incentivo), que no es negociable debido a las limitaciones de Internal Revenue Service. Las ISOs reciben un tratamiento fiscal favorable, por lo que el IRS requiere que el precio de ejercicio iguale o exceda el valor justo de mercado de la acción en la fecha que aparece en la Notificación de la Subvención de Opción de Compra de Acciones. Punto de negociación: ISOs arent negociable. Pero las ONS, opciones que no cumplen los requisitos del IRS para ser ISO, son un asunto diferente. Puede negociar el precio de ejercicio en las OSN dentro de las restricciones impuestas por la compañía en el Plan de Opciones sobre Acciones. Por ejemplo, nuestro plan muestra que el precio de ejercicio de la ONS no puede ser inferior al 85 por ciento del valor justo de mercado en la fecha de concesión. Así que si las acciones de nuestro plan de ejemplo valían 10, la compañía podría estar de acuerdo con un precio de ejercicio tan bajo como 8,50 por acción. Esta situación es posible, pero bastante inusual, dice Dunn. Un precio de ejercicio por debajo del precio hace que la compañía refleje un gasto contable. Y como esto reduce los ingresos, la mayoría de las empresas no quieren hacer esto, dice. El veinticinco por ciento (25) de las acciones se conceden un año después de la fecha de inicio de la adquisición. Veinticinco por ciento (25) de las acciones se conceden mensualmente a partir de entonces durante los próximos tres (3) años. En pocas palabras, vesting es el momento de jugar sus opciones, la fecha en la que están disponibles para hacer ejercicio. El lenguaje del programa de consolidación de la muestra es algo confuso. Pero interpreto que significa que se puede ejercer el 25 por ciento de las acciones en un año, y otra parte de la subvención se concede cada mes a partir de entonces, hasta que todos queden al final del cuarto año, dice Dunn. ITWorld DealPost: Lo mejor en ofertas de tecnología y descuentos. Si desea negociar más opciones de acciones o más dinero al tomar un nuevo trabajo Si está en la envidiable posición de negociar su compensación por un nuevo trabajo, podría encontrarse pesando dos tipos de pago : Salario (incluyendo bonificación) y opciones sobre acciones. Es una forma fenomenal de alinear los incentivos de hacer crecer el negocio a largo plazo con los incentivos del empleado, dice Atish Davda, CEO de EquityZen. Un mercado para los inversores que buscan comprar acciones de los empleados de inicio. Están diciendo: Ayúdame a hacer este pastel tan grande como sea posible, y para motivarte a hacer eso, voy a darte un pedazo del pastel. Opciones de compra de acciones, simplemente, son las opciones para comprar acciones de la empresa en una fecha posterior utilizando un precio acordado. Si decide comprar o ejercitar sus opciones, puede pagar menos que el precio de mercado a las acciones propias de una empresa en crecimiento. Si la empresa hace bien, puede ser capaz de vender sus acciones con una ganancia. Si la compañía no hace bien, sus opciones pueden no valer mucho, o nada en absoluto. Por lo tanto, cuando se trata de negociar su paquete de compensación, debe apuntar a más opciones o más dinero en efectivo La respuesta, como Con la mayoría de las preguntas financieras, es: Depende. Depende de dónde se encuentre en la vida, dice Davda. Si usted tiene un cónyuge y un perro y dos hijos, tal vez es una apuesta más segura para pedir un mayor sueldo. Si eres joven y no tienes muchas obligaciones, y realmente estás entusiasmado con el potencial de esta empresa, puede ser que valga la pena pedir un mayor número de opciones. Si se le ofrecen opciones de una empresa establecida que ha estado alrededor durante un tiempo, y la acción se negocia públicamente, y usted sabe su valor y el período de carencia, dependiendo de su posición, que podría ser un escenario donde dice que voy a tomar un La posibilidad de obtener menos salario y más opciones, y podría haber más beneficios en el futuro, dice Herb White, fundador y presidente de Life Certain Wealth Strategies en Colorado. A diferencia de su cheque de pago o bono (esperemos), no está garantizado si youll alguna vez ver una inyección de dinero en efectivo de sus opciones, y si lo hace, no puede estar seguro de cuándo o cuánto. Por lo tanto, la aceptación de opciones es un riesgo: Si bien pueden ser tremendamente lucrativo, también podría terminar teniendo un valor insignificante. Las empresas de inicio históricamente han sido más generosas en ofrecer opciones, dice White. Theyre que intenta conservar su efectivo para crecer la compañía. Desde el punto de vista de los empleados, depende de su creencia en que la empresa sea exitosa. Muchas personas que comenzaron con empresas como Microsoft en el principio se convirtió en muy ricos, pero para cada empresa que es muy exitoso como eso, theres probablemente 10 que arent. Esa es una pregunta individual que podría ser más de un tomador de riesgo que la próxima persona. Podría sacrificar el sueldo ahora por las opciones porque creo que la empresa tiene un gran futuro. Adam Nash, CEO de la plataforma de inversión en línea Wealthfront. Señala que aunque hay muchas razones muy reales que puede ser que necesite el efectivo si no está interesado en la equidad, es posible que desee repensar unirse a la empresa. La mayoría de las startups de hiper-crecimiento tienen un sesgo a las personas que prefieren más equidad, explica. Cuando dices que quieres eso, implícitamente lo que estás diciendo es que crees que la compañía será realmente valiosa. Usted daría el dinero hoy para una parte del éxito de los companys mañana. La verdad es que si usted no cree en la empresa, usted tiene que preguntar por qué se unen en primer lugar, dado que hay tantas otras empresas para trabajar. Nash a menudo recomienda que una persona que esté considerando tomar las opciones primero entienda sus necesidades de efectivo y sea sincera sobre ellas. Cuando se obtienen las opciones de acciones, theyre realmente no va a ser material a menos que la empresa hace muy bien, advierte. Cuando se toma el capital en una empresa privada, eso no es parte de su presupuesto. Usted no puede pagar sus préstamos estudiantiles con él. Es mejor pensar que si funciona, podría valer tanto, pero no contar con ese dinero día a día. En cualquier caso, dice Davda, es importante antes de aceptar una oferta, y cada año o dos años, preguntarse: ¿Qué es importante para mí este año, o dentro de dos años? ¿Es la estabilidad en efectivo? Gran pago en los próximos cinco, seis o siete años ¿Tiene una pregunta de finanzas personales que le gustaría ver respondió en Business Insider Email yourmoneyatbusinessinsiderdotcom. VEA TAMBIÉN: Heres qué significa ser ofrecido opciones comunes por su patrón Si negociar para más opciones comunes o más dinero al tomar un nuevo trabajo